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    科创的文化核心是:诚信、感恩、尊重、合作、分享、创新。科创相信诚信是做人的基础,诚信是选拔人才的重要因素。科创人来自五湖四海,同样也能四海为家;同是科创人,只要有才能,就有适合的地方尽其才。科创人的选拔和晋升是完全的业绩导向,任人唯贤是科创不变的人才选拔原则。同样的岗位,业绩优秀者永远都不会被忽视。让员工与企业共享成长是企业的责任。员工为企业发展作出了贡献,就应该获得应得的奖赏与发展。只要对企业发展有贡献,个人就一定能够得到发展。
 
    科创正加快发展的步伐,发展中的科创注重人才的开发和培养,正在为科创美好的明天而努力。诚请有意与科创共创美好未来的有识之士加盟,公司将为您提供实现人生价值的舞台,去创造美好的明天。
 
现招聘职位:
 
资深软件工程师
 
职位职责:
1、高性能、高并发实时数据传输与汇聚的软件研发;
2、数据库应用开发;
3、数据挖掘应用开发。
 
职位要求:
1、研究生学历或相当的工作经验,计算机、数学、通信等相关专业;
2、5年或以上工作经验;
3、有在规范流程下进行软件开发的经验,并成功领导过至少一个中型以上软件项目;
4、精通主流的internet开源技术,如RIA、消息队列、分布式数据库等,精通c/c++/ErLang;
5、有大型后台系统、高性能实时数据库、海量数据挖掘等相关项目工作经验者优先;
6、良好的表达与沟通能力以及独立思考、解决问题的能力,能够熟练阅读和理解英文资料;
7、为人正直,积极向上。
 
销售经理
 
职位职责:
1、公司产品销售渠道的拓展;
2、客户关系维护及新客户开发;
3、引导客户需求,能与其他部门(研发、生产)良好协作。
 
职位要求:
1、电力自动化、电子、通讯等理工类专业毕业;
2、英文水平较高,人际沟通能力较强;
3、2年以上相关工作经验;
4、为人正直,积极向上;
5、英语优秀者优先考虑。
 
测试工程师
 
职位要求:
1.熟悉常用的网络协议,如:TCP/IP、SNMP、STP、VLAN、802.1X等;
2.熟悉交换机以及路由器的功能与性能测试;
3.熟练掌握各种测试仪器和工具的使用;
4.熟悉软件测试理论,具备测试计划、测试用例和测试报告编写能力;
6.做事认真踏实细致,有较好的团队协作精神和较强的产品质量意识,具有良好的沟通理解能力和协调能力,工作积极主动,有较强的学习能力;
7.有电力电网行业背景者优先,精通网络转输技术者优先。
 
简历投递邮箱:  吴先生

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